岗位职责：

1、组织编制上市公司年度人力资源规划，并就其合理性提出建议，实现人力资源价值最大化；

2、集团招聘体系搭建，包含招聘渠道的建设与管理、测评标准的建立、面试官培训等；

3、实施总部职能中心、事业部总监以上人员的招聘；根据需要统一组织事业群（部）参加校园招聘活动；

3、集团培训体系的搭建，包含课程体系、讲师体系、制度体系；

4、组织总部新员工入职培训和能力提升培训，组织文化建设活动；

5、上级领导安排的其他活动。

任职条件：

1、统招本科学历，专业不限，五官端正，有气质；

2、3年以上招聘工作经验，其中至少一年中高层岗位招聘经验。有培训组织实施经验；

3、丰富的招聘面试经验，具备良好理解分析能力、沟通表达能力和悟性；

4、熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件及相关人事管理软件。